إطار الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة
تهدف إستراتيجية الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة طويلة المدى لدى المجموعة إلى وضع برجيل القابضة في مكانة الريادة الأخلاقية في قطاع الرعاية الصحية مع التزامات قوية بالخدمة والتميز التشغيلي وضمان أفضل رعاية للمرضى مع تعزيز بيئة عمل مستدامة وصحية لموظفيها.
في أغسطس 2024، حصلت شركة برجيل القابضة على تصنيف “AAA” الأولي من MSCI ESG، متفوقة على نظيراتها في مجال الرعاية الصحية في دول مجلس التعاون الخليجي.
يعتبر إطار الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة لدى شركة برجيل القابضة عامل استراتيجي لتحقيق النجاح على المدى الطويل ويستند على الركائز التالية:
البيئة الصحية
تعزيز الرفاهية العامة من خلال ضمان بيئة نظيفة وتعزيز الحياة المستدامة والتأثير الإيجابي على الصحة مع الحفاظ على الموارد الطبيعية للأجيال القادمة.
البيئة الصحية
- تخفيف الأثر البيئي:جهود متسقة تهدف الى التقليل إلى أدنى حد من الأثر البيئي للعمليات وضمان الامتثال للوائح البيئية.
- الممارسات المستدامة:جهود مستمرة لتنفيذ ممارسات صديقة للبيئة في عمليات الرعاية الصحية بما في ذلك التقليل من النفايات وكفاءة الطاقة والتوريد المسؤول للمواد.
- إدارة المرافق:بذل الجهود لتبني تدابير صديقة للبيئة في إدارة المرافق والتخلص من النفايات واستهلاك الطاقة لتقليل البصمة البيئية.
المجتمع الصحي
تعزيز رفاهية المجتمع وقدرته على الصمود من خلال الجهود المبذولة لتوفير رعاية صحية يسهل الوصول إليها وبيئات شاملة.
المجتمع الصحي
- الرعاية المركزة على المريض:إعطاء الأولوية لرفاهية المريض من خلال ضمان إمكانية الوصول والقدرة على تحمل التكاليف وجودة خدمات الرعاية الصحية.
- المشاركة المجتمعية:الانخراط بنشاط في رفاهية المجتمعات المحلية والمساهمة فيها من خلال مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات والتثقيف الصحي ومشاريع التنمية المجتمعية.
الحوكمة الصحية
إرساء عمليات شفافة وخاضعة للمساءلة وتشاركية في اتخاذ القرارات التي تعزز الإدارة العادلة والمستدامة.
الحوكمة الصحية
- ممارسة الأعمال الأخلاقية:هيكل حوكمة شامل مع ثقافة أعمال أخلاقية وسياسات صارمة لحماية بيانات المرضى في جوهرها.
- الامتثال وإدارة المخاطر:تنفيذ استراتيجيات فعالة للامتثال وإدارة المخاطر لتحديد وتقييم وتخفيف المخاطر المرتبطة بعمليات الرعاية الصحية.
النظام الصحي
الحفاظ على نظام صحي من خلال تحسين السلامة والقدرة على التكيف والكفاءة لضمان سلامة جميع أصحاب المصلحة والنتائج الإيجابية في جميع أنظمة برجيل.
النظام الصحي
- رفاهية الموظفين:تعزيز ثقافة مكان العمل التي تعطي الأولوية للصحة والسلامة والتطوير المهني لجميع أصحاب المصلحة.
- الشمولية والتنوع:ضمان استراتيجية شاملة لتنمية رأس المال البشري، مع الحفاظ على الرعاية الصحية المتجذرة في المجتمع المحلي.
- الإدارة الأخلاقية لسلسلة التوريد:ضمان الممارسات الأخلاقية في سلسلة التوريد بما في ذلك التوريد المسؤول للمعدات الطبية والمستحضرات الصيدلانية.
أهداف الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة لشركة برجيل القابضة
تدرك شركة برجيل القابضة أهمية المستقبل المستدام والأخلاقي، ومن أجل تحقيق ذلك التزمت المجموعة بتحديد أهدافنا الطموحة للسنوات القادمة. من خلال الحد من تأثيرنا البيئي، فضلاً عن تعزيز ممارساتنا الاجتماعية والمؤسسية فإن شركة برجيل القابضة مستعدة لمواصلة المساهمة بشكل إيجابي في رفاهية جميع أصحاب المصلحة.
“أداء ممارستنا البيئية والاجتماعية والحوكمة جزء لا يتجزأ من رسالتنا المتمثلة في توفير أعلى مستويات الجودة في مجال الرعاية الصحية للمجتمعات في دول مجلس التعاون الخليجي: بيئياً نحن نهدف إلى الحياد الكربوني؛ واجتماعياً تهتم شبكتنا للرعاية الصحية بجميع الأطياف الاجتماعية والاقتصادية ونقدم المساعدات الإنسانية الطبية ونعمل على تحسين الوقاية من الأمراض وعلاجها.”
النظام الصحي
التنوع والمساواة والشمول
- 1زيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية إلى 30% أو أكثر بحلول عام 2030.
- 2الحفاظ على قوة عاملة متوازنة من خلال الحفاظ على التوازن بين الجنسين بنسبة 50:50 بحلول عام 2030 .
صحة الموظفين وسلامتهم ورفاهيتهم
- 3تدريب 100% من الموظفين العاملين على معايير الصحة والسلامة بحلول عام 2025.
تنمية رأس المال البشري
- 4تحقيق درجة رضا الموظفين بنسبة 95% في الاستبيان السنوي لمشاركة الموظفين بحلول عام 2026.
- 5تحقيق خفض في معدل الدوران بنسبة 15% بحلول عام 2026.
سلسلة التوريد المسؤولة
- 6ضمان امتثال الموردين بنسبة 100% لممارسات العمل الأخلاقية من خلال التدقيق المنتظم بحلول عام 2026.
سلامة وجودة المنتج
- 7ضمان حصول 100% من المستشفيات على اعتماد اللجنة الدولية المشتركة لاعتماد المنشآت الصحية بشكل دائم.
المجتمع الصحي
المشاركة المجتمعية
- 1لمس حياة أكثر من 7 ملايين شخص سنويًا بحلول عام 2026.
- 2تشجيع 30% من موظفي الشركات على المشاركة في نشاط تطوعي مجتمعي واحد على الأقل كل عام اعتبارًا من عام 2025.
الوصول إلى الرعاية الصحية
- 3تنفيذ برامج تثقيف المرضى لـ 70% من المرضى النشطين الذين يعانون من أمراض مزمنة بحلول عام 2026.
رعاية المرضى وسلامتهم
- 4إجراء استبيانات منتظمة لرضا المرضى لضمان معدل رضا المرضى بنسبة 85% أو أعلى.
- 5ضمان أن 100% من موظفي الرعاية الصحية يكملون تدريب سلامة المرضى سنويًا بحلول عام 2026.
الحوكمة الصحية
حوكمة الشركات
- 1الحفاظ على نسبة عالية من أعضاء مجلس الإدارة المستقلين (> 50%).
أخلاقيات العمل والامتثال
- 2ضمان إكمال تدريب الأخلاقيات والامتثال بنسبة 100% لجميع الموظفين العاملين بحلول عام 2026.
خصوصية البيانات وأمنها
- 3ضمان قيام 100% من الموظفين النشطين بإكمال التدريب على خصوصية البيانات وأمانها سنويًا بحلول عام 2026.
- 4ضمان حصول 100% من المستشفيات في أبوظبي على اعتماد معيار أبوظبي لمعلومات الرعاية الصحية والأمن السيبراني وحصول 100% من المستشفيات المتبقية على شهادة الآيزو 27001 بحلول عام 2027.
البيئة الصحية
انبعاثات الغازات الدفيئة والحياد الكربوني
- 1تحقيق الحياد الكربوني بحلول عام 2040.
- 2وضع أهداف متوسطة الأجل لخفض انبعاثات الغازات الدفيئة من النطاق 1 و2 مجتمعة بحلول عام 2024.
- 3وضع استراتيجية لحساب انبعاثات الكربون من النطاق 3 بحلول عام 2025.
النفايات
- 4تحقيق مستوى صفري لإنتاج المخلفات في مدافن النفايات بحلول عام 2040.
المياه
- 5خفض استهلاك المياه بنسبة 10% بحلول عام 2030 والتأكد من إعادة استخدام 5% من إجمالي المياه المستهلكة كل عام .